ROCHELLE PARK - El Gobernador Jon S. Corzine anunció hoy que más de 5.000 residentes de Nueva Jersey han sido otorgados Beneficios de Seguro por Ausencia Familiar (FLI, por sus siglas en ingles) para el cuidado de miembros de la familia gravemente enfermos y para el cuidado de bebes recién nacidos o recientemente adoptados desde que el programa entró en vigor el 1 de julio. El Gobernador hizo el anuncio durante una mesa redonda con los beneficiarios de prestaciones del programa en la casa de Sheri A. Blands-Pearson, también una recipiente de beneficios bajo el programa de seguro por ausencia familiar.

"Yo sé por experiencia propia lo importante que es para los miembros de la familia el poder estar  y cuidar de sus seres queridos cuando estos lo necesitan," dijo el Gobernador Corzine. "Lo que estas cinco familias nos han contado hoy, deja perfectamente claro que se tomó la decisión correcta para poder proveer estos beneficios del Seguro de Beneficios por Ausencia Familiar. Estoy orgulloso de que en sólo tres meses, hemos hecho una diferencia para más de cinco mil trabajadores que tienen que equilibrar sus responsabilidades en el trabajo, mientras cuidan a un familiar gravemente enfermo o a un hijo(a) recién nacido o recientemente adoptado(a). Las realidades diarias que ocurren en la vida de las familias de Nueva Jersey hacen que este programa histórico, sea de gran necesidad especialmente en épocas de incertidumbre económica."

El programa de Beneficios de Seguro por Ausencia Familiar, el segundo en la nación en haberse implementado, comenzó a proporcionar a los trabajadores un máximo de seis semanas de beneficios a partir del 1ro de julio, 2009. Hasta la fecha, 5.407 reclamaciones de seguro de beneficios por ausencia familiar han sido determinadas como elegibles. De estas reclamaciones, 4.368 o el 81% son para establecer lazos afectivos con un hijo(a) recién nacido o recién adoptado(a); 1.040 o el 19% son reclamaciones para el cuidado de un familiar gravemente enfermo. El Gobernador Corzine firmó esta ley histórica en mayo pasado.

 "El programa de Seguro de Permiso Familiar está en marcha," dijo David J. Socolow, el Comisionado de Trabajo de Nueva Jersey. "Equilibrar la demanda y las presiones de la vida familiar y el lugar de trabajo es una lucha diaria para las familias trabajadoras de Nueva Jersey, especialmente para los trabajadores de bajos salarios que a menudo tienen poca o ninguna, licencia de salida pagada por el empleador. Hemos entregado este nuevo beneficio compasivo para la gente de Nueva Jersey de una manera eficiente y con bajos costos. Agregando a nuestro programa exitoso de Seguro de Beneficios por  Incapacidad Temporal de Nueva Jersey, el  programa de Seguro de Beneficios por Ausencia Familiar está ayudando a miles de trabajadores sin ningún costo para los empleadores."

En la mesa redonda de hoy, el Gobernador Corzine escuchó las historias personales compartidas por cinco mujeres que han recibido los beneficios por diferentes razones. Para Sheri A. Blands -Pearson de Rochelle Park y Jacqueline Correa, de Ridgefield Park, los beneficios permitiron poder tomar tiempo fuera del trabajo para establecer lazos afectivos con sus bebés recién nacidos. Los Beneficios de Seguro por Ausencia Familiar hicieron  posible que Laurie Geraghty de Roseland pudiera cuidar a su hijo con una enfermedad terminal durante las etapas finales de su enfermedad. Beth Bell, de Mine Hill dependió del programa FLI cuando ella necesitaba cuidar a su madre enferma y Jennifer Allen, de Ridgewood necesitaba tiempo para cuidar a su hijo de seis años de edad.

"En una época cuando la gente está realmente preocupada por aferrarse a sus puestos de trabajo, la ley de beneficios pagados por ausencia familiar le ha dado a los trabajadores la flexibilidad que necesitan para atender a las emergencias de la familia sin miedo a perder sus ingresos", dijo el Senador Lider de la Mayoria, Steve Sweeney (D -Gloucester, Cumberland y Salem). "Nadie debe ser forzado a decidir entre mantener su trabajo o cuidar a un ser querido enfermo o moribundo. La ley de beneficios pagados por ausencia familiar ha sido un éxito rotundo en la protección de los trabajadores que necesitan tiempo libre para cuidar de sus familias, y el gobernador Corzine debería ser elogiado por apoyar a este gran paso adelante para los derechos de los trabajadores en Nueva Jersey."

"Gracias al Gobernador Corzine y la Legislatura Democrática, más de 5.000 trabajadores de Nueva Jersey han recibido la tranquilidad de saber que no tienen que decidir entre poner comida sobre la mesa o el cuidado de un familiar enfermo o un niño nuevo mimbre de familia," dijo la Asambleísta Sheila Oliver (D-Essex). "La ausencia familiar pagada es una de las políticas más favorables para la familia que le podemos proporcionar a las familias trabajadoras de Nueva Jersey. No podemos ser tan inflexibles como para evitar que los empleados que enfrentan una crisis en la familia tengan acceso a un modesto beneficio que puede ayudar a mantenerlos económicamente estables."
 
Los beneficios de Seguro por Ausencia Familiar de Nueva Jersey son totalmente financiados por las deducciones automáticas de nómina de empleados, con una contribución máxima anual a los empleados de $26,01 dólares en 2009 o unos 50 centavos de dólar por semana. Los trabajadores participantes en el programa reciben los beneficios iguales a no más de dos tercios de su sueldo semanal, hasta un máximo semanal de $546 dólares en 2009.

"En nombre de los 1 millón de miembros de la AFL-CIO del Estado de Nueva Jersey, estamos orgullosos de que bajo el liderazgo del Gobernador Corzine, Nueva Jersey se ha convertido en el segundo estado de la nación en ofrecer beneficios pro Seguro de Ausencia Familiar a sus ciudadanos," dijo Charles Wowkanech, Presidente de la AFL-CIO del Estado de Nueva Jersey. "Los sindicatos se enorgullecen de haber apoyado decididamente estas políticas públicas muy necesarias, que debieron haberse adoptado mucho antes, las cuales benefician a toda la fuerza laboral de Nueva Jersey, ayudándoles a equilibrar las demandas del trabajo y de la familia."

Phyllis Salowe-Kaye, la Directora Ejecutiva  de New Jersey Citizen Action agregó, "el Gobernador Corzine verdaderamente entiende la necesidad de tener un ambiente amigable hacia la familia en el lugar de trabajo mediante el reconocimiento de la necesidad de cuidar a los niños y a los familiares enfermos. Estando al frente de la lucha por la Ausencia Familiar Pagada en el Senado de los EE.UU. y luego convirtiendo a Nueva Jersey en el segundo estado en el país que implementó los beneficios de Seguro por Ausencia Familiar, el Gobernador Corzine ha vuelto a colocar a Nueva Jersey en la vanguardia como un estado pro- familia."

Más información sobre los Beneficios de Seguro por Ausencia Familiar está disponible en www.nj.gov/labor

(A continuación puede encontrar una lista de las organizaciones que apoyan el Seguro de Beneficios por Ausencia Familiar.)

Organizaciones que Apoyan el Seguro de Beneficios por Ausencia Familiar

New Jersey Partnership for Working Families  

AFSCME District 1199J

AFSCME NJ Council 1

Atlantic and Cape May Counties CLC

ATU Local 819

BCTGM Local 50

Bergen County CLC

Burlington County CLC

Center for Women and Work, Rutgers

Children's Defense Fund - New York

Council of NJ State College Locals

CWA District 1

CWA Local 1034

CWA Local 1079

CWA Local 1080

CWA Local 1089

Essex-West Hudson Counties CLC

Garfield Federation of Teachers #3977

Hispanic Directors Association of NJ

HPAE

Hudson County CLC

IAM

IBEW Local 164

IFPTE Local 195

IFPTE Local 200/200A

La Casa de Don Pedro

Mercer County CLC

Middlesex County CLC

Monmouth and Ocean Counties CLC

New Jersey Policy Perspective

NJ State AFL-CIO Retirees Committee

NJ State Federation of Teachers

NJ State Laborers' Health and Safety Fund

Passaic County CLC

SMWIA Local 25

Somerset County CLC

Southern New Jersey CLC

Transport Workers Union of America

UAW Local 2210

UAW Local 595

UAW Local 906

UAW Region 9

UFCW Local 1360

Union County CLC

UWUA Local 534

Time to Care Coalition 

A. Phillip Randolph Institute
Alliance for Disabled in Action
Anti Poverty Network
AFSCME, Administrative Council 1
Association for Children of New Jersey
Bergen Trades and Labor Council
BIGLARU
Black Ministers Council on New Jersey
Camden County #10
Caregivers of New Jersey
Center for Women and Work
Consumers for Civil Justice
Council of NJ State College Locals, AFT
CWA Local 1032
CWA Local 1034
CWA Local 1037
CWA Local 1058
Epilepsy Foundation of New Jersey
Fairness Alliance
The Family Resource Network
Family Voices
Health Professionals and Allied Employees
IFPTE Local 194
IFPTE Local 195
Labor Council for Latin American Advancement
Legal Services of New Jersey
Lutheran Office of Government Ministry in NJ
Monday Morning Project
Mothers and More - New Jersey
National Family Caregivers Association
National Organization of Women, NJ
National Union of Hospital and Health Care
Employees, AFSCME, District 1199J
New Jersey AFL-CIO
New Jersey Breastfeeding Task Force

New Jersey Chapter of AAUW
New Jersey Citizen Action
New Jersey Education Association
New Jersey League of Women Voter
New Jersey Parent to Parent
New Jersey Policy Perspective
New Jersey Regional Coalition
New Jersey State Industrial Union Council
New Jersey Work Environment Council
New Jersey Working Families Alliance
New Jersey Women Lawyers Association
Newark Teachers Union, AFT
NOW-NJ - Essex County Chapter
NOW-NJ - Northern New Jersey Chapter
NOW-NJ - Morris County Chapter
NOW-SJ - Alice Paul Chapter
Older Women's League (OWL)
Paterson Task Force for Community Action
People with Disabilities for Social and Economic
Justice (AKA The Next Step)
R.B.T. Tours
Rutgers Council of AAUP Chapters
RWDSU/UFCW 338
SEIU 1199 NJ
Statewide Parent Advocacy Network
UFCW Local 1358, HealthCare Division
UFCW Local 1360
Union of Rutgers Administrations - AFT
Union Leadership Academy
UNITE-HERE Local 54
UNITE-HERE Local 96
United Auto Workers, Region 9
United Nations Association, USA-New Jersey Division
United Steelworkers Local 4-149
The Workmen's Circle/Arbiters Ring - NJ Region