Según los términos de un acuerdo con la División de Derechos Civiles, la empresa Screamin’ Parties  de Paramus, Condado de Bergen, pagará  a la ex empleada un total de $ 15,000 dólares en tres plazos en los próximos 12meses. La ex empleada,una menor de edad que reside en Paramus, se identifica como AC en su denuncia formal presentada ante la División.

"Este es un acuerdo justo que resuelve estas denuncias que son preocupantes", dijo el Director de la División Craig T. Sashihara. "Este caso podría haber sido de un hijo o hija adolescente de cualquier persona  que encuentra un primer trabajo. Nuestros hijos e hijas al entrar a un centro de trabajo tienen derecho a la misma protección contra el acoso sexual como los trabajadores con más experiencia, y estamos comprometidos a asegurar que reciben esa misma protección”, explicó Sashihara.

Screamin’ Parties cuenta con áreas que contienen toboganes inflables, carreras de obstáculos y "casas de saltos", entre otras atracciones. La compañía organiza fiestas para los niños entre las edades de 2 y 12 años de edad, y en sus lugares también ofrecen tiempo de "rebote abierto" cuando las instalaciones están disponibles para el uso público en una cita previa.

AC fue contratada para trabajar como  empleada en la cocina para las fiestas de Screamin' en las instalaciones de West Nyack, NY, en enero de 2011, y posteriormente fue trasladada a la ubicación de la empresa en el sur de Paramus en febrero de 2011.
En su queja formal, AC denunció que desde abril de 2011 hasta a mediados de diciembre de 2011 en que fue despedida de sus actividades laborales, la joven sometida regularmente a insinuaciones no deseadas por parte de su supervisor masculino.

Por ejemplo, la joven denunció que había recibido mensajes de texto de su supervisor preguntándole "¿Puedo golpearte en la mañana?". Asimismo instaba a la joven con el mismo tipo de mensaje: "encuéntrame en el armario".

Además, la joven empleada dijo que se dio cuenta de una serie de presuntos comentarios inapropiados dirigidos a ella por su supervisor en el lugar de trabajo. En una ocasión, presuntamente, le dijeron a la joven que el supervisor había informado a un compañero de trabajo masculino que se realizaría una "carrera" entre AC y otra empleada de menor edad para determinar quién sería la primera en realizar sexo oral con él. Al menos en una ocasión, dijo a los investigadores de la División, que el supervisor le envió un mensaje de texto con la palabra  "f".

En noviembre de 2011, AC se quejó de su supervisor presuntamente por su conducta de acoso a Christina Sachs, co-propietaria de Screamin’ Parties. Un mes más tarde, la joven fue informada por otro co-propietario, Howard Abraham, que ya trabajaba más porque había violado la política de empresa. El presunto incumplimiento de AC implicaba tener su teléfono celular en el área de juegos violación incurrida por otros empleados  y sólo recibieron advertencias verbales.

Aunque  Screamin' Parties niega la acusación, AC denunció que fue despedida como represalia por informar  del hostigamiento sexual en el trabajo. A principios de este año, la División de Derechos Civiles encontró causa probable para sostener las acusaciones de acoso sexual de AC, y su denuncia de haber sido despedido como represalia.
Además del pago del pago de $ 15.000 a la denunciante AC, esta empresa con sus directivos y empleados deben realizar cursos de capacitación contra la discriminación. Screamin' Parties se ha comprometido en colocar en un lugar específico la información contra la discriminación y el acoso laboral incluido los procedimientos de denuncias eficaces. La compañía también se ha comprometido en borrar cualquier registro de CA después de haber sido despedida, para indicar que ella renunció a la empresa en buenos términos.

Según el acuerdo, Screamin' Parties niega cualquier responsabilidad o negligencia.
El Vice Fiscal Fiscal Farng-Yi Foo y los investigadores Vladimir Vitella y Ana Limo-Magras, estuvieron encargados de caso  Screamin' Parties en nombre del Estado.

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