Bajo los términos del acuerdo Falasca Mechanical, Inc., de Vineland en el Condado de Cumberland, pagará al Estado $250,000 y a una mujer plomera Bette Feldeisen $150,000 para resolver las alegaciones que repetidamente empleó plomeros con menos experiencia y menos cualificaciones que Feldeisen, y en general no hizo un esfuerzo de buena fe para emplear mujeres plomeras mientras estaba manejando millones de dólares en trabajos públicos.

Bajo el mismo acuerdo, la Plumbers and Pipefitters Local Union No. 322 ha acordado a unirse a Falasca en un esfuerzo de cooperación para reclutar más mujeres en la unión. Parte, sin pagar, del acuerdo Local Union 322 también ha acordado a incrementar el entrenamiento y las oportunidades de empleo para mujeres plomeras durante los tres ciclos de aprendizaje. Local Union 322 y Falasca tienen un acuerdo de trabajo, y bajo ese acuerdo, Falasca emplea trabajadores de la unión para sus proyectos.

“Esto es un significante acuerdo, no solamente en los términos del dinero, sino también en términos de asegurar futuro cumplimiento con las Leyes de Nueva Jersey en contra de la Discriminación (Law Against Discrimination o LAD) y en contra de las reglas de Oportunidad Igual de Empleo,” dijo el Fiscal General Interino Hoffman. “Este caso tiene que servir como un aviso a otros contratistas, particularmente aquellos que están calificados bajo nuestro Departamento del Tesoro y que son elegibles para competir por trabajos públicos: estamos hablando en serio acerca de la igualdad de oportunidad de empleo, y tomaremos acción en contra de cualquier empleador que no cumple con la ley en este área.”

Feldeisen es una jurneyman plumber miembro de Local Union 322. Ella estuvo empleada por Falasca continuamente desde mediados de Diciembre del 2006 hasta Enero del 2009, y antes de eso había trabajado en varias ocasiones para el contratista desde el año 2000.

Al final de Enero del 2009, Feldeisen fue despedida por Falasca por razones económicas. Ella alegó a la División de Derechos Civiles que a pesar de su experiencia y previa relación de empleo con el contratista, repetidamente fue ignorada cuando Falasca subsecuentemente obtuvo contratos para proyectos privados y públicos y buscó plomeros de la local 322.

Entre los proyectos privados por los cuales Falasca fue contratado en el 2009 fue la construcción del Virtua Hospital en Voorhees Township del Condado de Camden, que requería trabajo en sistemas de instalación de gases médicos. A pesar de sus 13 años de experiencia, Feldeisen alega, que teniendo un certificado de instalación de gases médicos, ella fue ignorada por Falasca y Local 322 por plomeros de menos experiencia, algunos de los cuales no tenían el certificado en instalación de gases médicos.

Los Encuentros Investigativos de la División descubrieron que Falasca no entrevistó o empleó a ninguna mujer mientras estaba manejando 29 contratos públicos –incluyendo escuelas, edificios municipales, edificios del estado, un centro médico y una prisión- que produjo aproximadamente $93 millones de ganancias para la compañía.

“Se nos dice constantemente que educación y entrenamiento son las llaves del éxito. Pero esa promesa de éxito a través de educación y trabajo duro suena hueca si los empleadores están haciendo decisiones de empleo basadas en género, raza, religión, u orientación sexual,” dijo el Director de la División de Derechos Civiles Craig Sashihara.

“Ms. Feldeisen es una Maestra Plomera licenciada,” añadió Sashihara. “Ella tomó el entrenamiento de aprendizaje de cinco años y obtuvo varias avanzadas certificaciones de entrenamiento. De hecho, ella tenía la ideal certificación para el proyecto Virtua- la certificación de instalación de gases médicos - pero ella alega que estaba sentada en la casa esperando una llamada mientras hombres plomeros que no tenían la certificación estaban obteniendo trabajo en números significativos.”

Bajo los términos del acuerdo con el Estado Falasca no admite responsabilidad o haber hecho nada indebido.

Además de los términos monetarios del acuerdo, Falasca ha acordado a trabajar con la Union Local 322 para cumplir con el enfoco de la meta del estado de emplear trabajadoras, incluyendo ponerse en contacto con uniones afiliadas y emplear “fuera del territorio” mujeres miembros de otra unión si es necesario.

Falasca también ha acordado, en relación con cada contrato público que reciba, mantener expedientes específicos en su esfuerzo de obtener las metas propuestas para emplear a mujeres. Los expedientes se tienen que guardar por lo menos por tres años, y tienen que incluir todos los expedientes de los individuos buscados o referidos por una unión de trabajo, así como aquellos que entrevistaron o emplearon.

Falasca también desarrollará sus reglas para cumplir con las Leyes de antidiscriminación y política de EEO, y proveerá copias de su política a la División de Derechos Civiles, y la distribuirá a todas las uniones con las cuales Falasca tiene negociación colectiva u otra clase de acuerdos de trabajo.

El contratista también ha acordado a proveer entrenamiento mandatorio de su política de cumplimiento de antidiscriminación y EEO a todos los administradores de los proyectos, capataces, a todo el personal que emplee y a los Administradores de Negocios de la Local Union 322. El entrenamiento tiene que ser dado por un individuo con conocimiento de la LAD y de las leyes de antidiscriminación.

Provisiones de monitoreo y reporte están descritos en el acuerdo para asegurar el cumplimiento de Falasca.

Además la Local Union 322 y Falasca han acordado a involucrarse en un esfuerzo cooperativo para aumentar el reclutamiento de mujeres en la Local Union 322, e incrementar las oportunidades para las mujeres plomeras. Como parte de ese esfuerzo, Local Union 322´s Joint Apprenticeship Training Committee (JATC) se ha comprometido a un esfuerzo de aborde y reclutamiento con el fin de conseguir que más mujeres participen en el programa de entrenamiento.

Local Union 322 también ha acordado a abordar a estudiantes en por lo menos tres escuelas de secundaria de vocacional-tecnológicas cada año por los próximos cinco años académicos, incluyendo el año 2013-2014. El propósito de tal aborde es proveer información acerca de la industria de la plomería como una carrera, y para animar a las estudiantes del primer y segundo año, a que tomen un interés en la industria.

El Delegado del Fiscal General James Michael, la Delegada del Fiscal General Megan Harris, la Encargada de las Investigaciones Especiales Lorraine LeSter y la Investigadora Marian Bland trataron el asunto Falasca de parte del Estado.

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