TRENTON – El Fiscal General Interino John J. Hoffman y la División de Derechos Civiles anunció hoy que una perrera de South Jersey y su dueño pagarán a una ex empleada $20,000 para resolver las alegaciones de que el dueño acosó sexualmente a ésta, dejándole ninguna otra opción que dejar el trabajo.

Bajo los términos del acuerdo con la División, Golden Grange Kennels y su dueño Joseph Mosner, de Chesterfield Township, Burlington County, pagarán a la ex empleada en dos plazos separados de $10,000 en los próximos 12 meses. El nombre de la ex empleada, que reside en Pennsylvania, no está mencionado por la Division on Civil Rights debido a la naturaleza de la victimización.

“Esto es un acuerdo justo que resuelve las alegaciones de una conducta alarmante,” dijo el Fiscal General Interino Hoffman. “En cualquier lugar de empleo, los empleados tienen el derecho de hacer su trabajo sin estar sometidos a comentarios inapropiados, inapropiados mensajes de texto, solicitaciones de sexo, y otras cosas, y los empleadores tienen la obligación de asegurar que los empleados tengan esta clase de ambiente. Este caso debe servir como un recuerdo a todos los empleadores del Estado de que tomamos este asunto seriamente, y que haremos responsables a los que se involucren en, o toleran, esta conducta de acoso.”

Golden Grange es una guardería, de entrenamiento y cepillados de perros. La alegada víctima de acoso sexual trabajó en la Golden Grange desde Enero del 2012 hasta su resignación en Octubre del mismo año. Por lo general ella trabajó el turno de la tarde/noche, que incluía cerrar la perrera aproximadamente a las 9 p.m. El dueño de la perrera, Mosner, vive junto a la facilidad.

Según la investigación de la Division on Civil Rights, la empleada alegó que Mosner se involucró en inapropiados comentarios sexuales, sexuales insinuaciones y sexuales ofertas durante el curso de su empleo.

Por ejemplo, ella alega que en una ocasión Mosner hizo comentarios inapropiados acerca del tamaño de los senos de una de sus compañeras de trabajo. En otro incidente, Mosner se alega condujo una discusión acerca de un término vulgar – incluyendo diciéndole a una empleada que lo mirara en su teléfono móvil y que lo leyera en altavoz.

La empleada le dijo a los investigadores de la División que la conducta de Mosner escaló cuando una noche se acercó a ella cuando estaba sola y le preguntó si “quería pasar la noche,” en su casa y que él la “haría sentirse como mujer.”

Cuando ella resistió las alegadas ofertas sexuales de Mosner, la mujer dijo que Mosner la acusó de ser una “coqueta” y una “puritana” y luego más tarde aquella noche, le mandó un mensaje de texto diciéndole que ella era “aburrida”. La mujer les dijo a los investigadores de la División que ella estaba tan estresada por los comentarios inapropiados de Mosner y presión de involucrarse en el acto sexual que se sintió forzada a resignar. Ella resignó el día 9 de Octubre del 2012.

Bajo los términos del acuerdo, Mosner no tiene que admitir a las alegaciones hechas de su ex empleada.

Además de los términos monetarios del acuerdo, Golden Grange ha acordado a crear una política escrita, claramente delineando lo que es anti discriminación y anti acoso. La política tiene que incluir una manera efectiva de presentar una queja para que los empleados puedan reportar alegada discriminación y acoso en el empleo.

La política también tiene que incluir un protocolo para asegurar la rápida, completa e imparcial investigación de las quejas, y asegurarse que rápido y apropiado remedio se tome si una investigación determina que discriminación o acoso tuvo lugar. El acuerdo especifica que Golden Grange designará a una persona otra que Mosner para recibir, investigar y actuar en las quejas de discriminación o acoso.

El acuerdo también requiere que Golden Grange arregle entrenamiento de sus administradores y plantilla de trabajo de las leyes de anti-discriminación y políticas – incluyendo acoso sexual. El entrenamiento tiene que ser proveído por una fuente que conoce las leyes estatales y federales de derechos civiles.

El Delegado del Fiscal General, Farng-Yi Foo, los investigadores Alia Grimes y Ana Limo-Magras trataron el asunto de Golden Grange de parte de la Division on Civil Rights.

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