Además de pagar a la ex empleada Rachel Bronner $25,000, Planet Fitness Ewing también tiene que proveer a la División con evidencia de una política actual de anti acoso/anti discriminación, y tiene que entrenar en la política a todos los administradores y supervisores del gimnasio.

“Tener prácticas de empleo justas e iguales – para contratación, compensación y promoción – no es solamente buen sentido comercial, es la ley,” dijo el Fiscal General Interino Hoffman. “Este caso debe mandar un mensaje claro a los empleadores de todo el estado de que estamos comprometidos a asegurar igualdad en el lugar del trabajo, y hacer responsables a aquellos que no la proveen.”

Bronner, una residente de Trenton quien es afroamericana, trabajó para Planet Fitness Ewing desde Junio del 2012 a través del principio de Marzo del 2013. En Mayo del 2013 ella puso un reclamo con la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) federal alegando que ella fue ignorada para promoción y subsecuentemente despedida por su raza y sexo.

EEOC investigó la queja de Bronner y determinó que ella había sido discriminada por su raza y sexo, pero el asunto fue transferido a la División de Derechos Civiles bajo un acuerdo de compartición de trabajo. La División subsecuentemente revisó el caso y dio un Finding of Probable Cause (Descubrimientos de Causa Probable) de que Bronner había sido víctima de discriminación, por la edad y el estado conyugal añadido a los descubrimientos del EEOC.

“Cuando un negocio está tratando decidir cuál de los trabajadores debe ser promocionado, tiene que basarse en irrefutables factores de rendimiento o incluso en las más altas subjetivas consideraciones,” dijo el Director de la División Craig T. Sashihara, “pero no en la noción de que un hombre con una familia se merece que le paguen más que a una mujer soltera joven. Puede haber empleadores en el Estado que crean esto. Sin embargo, si ponen esos sentimientos en acción y le quitan el dinero a la mujer, están quebrantando la ley.”

Como empleada recepcionista del Planet Fitness Ewing, Bronner preformó una variedad de funciones de administración, pero se alega que ella fue ignorada a favor de un trabajador varón menos calificado que ella cuando una posición de asistente administrativo se hizo disponible.

El Jefe de Operaciones Planet Fitness le dijo a los investigadores de la División que el trabajador que recibió la promoción era “más maduro, estaba casado y tenía cuentas verdaderas” opuesto a Bronner, quien era soltera y “una joven”. En su documento explicando su posición, Planet Fitness Ewing describió a Bronner como “una buena empleada,” pero su “edad y experiencia de vida” la contrarrestaba si era considerada por una promoción.

Además de no promover a Bronner, Planet Fitness Ewing fue terminada de su empleo en Marzo del 2013 por cierta conducta – dejando el trabajo a la mitad del día para tomar un viaje a Edison y no especificar a qué hora iba a retornar – que otros empleados lo habían hecho previamente sin que hubieran sido despedidos. El reporte de la investigación del EEOC describió como “muy sospechoso” las circunstancias del despido de Bronner, y caracterizó la aserción de Planet Fitness que tenía una política de terminación de tal conducta “no digna de creencia.”

Entre otras cosas, la política de anti-acoso/anti-discriminación requerida de Planet Fitness Ewing bajo el acuerdo – y el entrenamiento del personal de administradores y supervisores que tienen que hacer – tiene que tratar con las prácticas de contratación y promoción, así como la igualdad en todos los aspectos de empleo incluyendo compensación, términos y condiciones de empleo, y privilegios.

La Delegada del Fiscal General Megan Harris, asignada a la Sección de Derechos Civiles de la División de Leyes, trató el asunto de Planet Fitness Ewing de parte del Estado.

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