Vantage, vende teléfonos y otros productos de comunicaciones y servicios, y en otro tiempo operó una facilidad en Ewing, Mercer County. El demandante Michael O’Shea trabajó en la oficina de la compañía de Ewing por aproximadamente 16 meses antes de que fuera terminado en el verano del 2009.

Una Queja Enmendada en el 2013 puesta por ambos O’Shea y el Division Director Craig T. Sashihara acusaron a Vantage de violar la New Jersey’s Law Against Discrimination (LAD) despidiendo a O’Shea en Julio 31, del 2009 – un día después que él requiriera permiso de discapacidad para hacerse una operación de reemplazo de cadera. Vantage negó que se involucró en discriminación ilegal y dijo que el despido de O’Shea fue relacionado a su desempeño del trabajo.

“El estado de discapacidad está protegido bajo la ley,” dijo el Director Sashihara. “Cualquiera puede ser despedido por razones de desempeño de trabajo, pero es ilegal despedir a una persona porque él o ella necesitan someterse a un proceso médico. Esto es semejante a despedir a cualquiera basado en su orientación sexual, raza o género. Esperamos que este caso ayude a mandar este mensaje a los empleadores de todo el estado.”

Además del pago de los $20,000 del acuerdo a O‘Shea, Vantage ha acordado a asegurarse que tiene una política de anti acoso actualizada y una de anti discriminación en la que se incluye discusión de edad y discapacidad y proveer a la División con una verificación por escrito de esa política.

Vantage actualmente no opera ninguna facilidad en New Jersey, y no tiene ningún empleado de Nueva Jersey. Sin embargo, el acuerdo también incluye un requisito que Vantage notificará a la Division dentro de los 60 días si establece operaciones en el estado o emplea a individuos cuyo trabajo está localizado aquí. En esas circunstancias, el acuerdo provee, que Vantage tiene que arreglar que su administración, personal, y recursos envueltos en su restablecidas operaciones en Nueva Jersey atiendan a un entrenamiento de la LAD, y en la misma política de Vantage de anti-acoso y anti-discriminación.

O’Shea, de Middletown, Monmouth County, fue empleado por Vantage en Abril del 2008 como Channel Account Manager. Sus ingresos tenían que incluir un salario básico y compensación adicional de las ganancias generadas de su territorio de ventas de New York, Connecticut y New Jersey. Al tiempo de su contrato de trabajo, O’Shea tenía 69 años.

Durante la investigación de la División, Vantage mantuvo que aconsejó individualmente a O’Shea en numerosas ocasiones por no satisfacer las cuotas de venta antes de decidir de despedirlo en Julio 2 del 2009 – semanas antes de que anunciara su intención de tener la operación. La administración de Vantage también le dijo a los investigadores de la División que ellos no le dieron notificación de adelanto a O’Shea acerca de su despido porque es la práctica estándar de la compañía – para prevenir que empleados terminados o descontentos se marchen con información confidencial de la compañía.

Sin embargo, un manager de Vantage que dejó la compañía un poco tiempo después de su entrevista con la División acerca de O’Shea subsecuentemente revisó su cuenta del despido de O’Shea. El ex manager de Vantage dijo que nadie del personal de ventas en Vantage satisfizo sus cuotas, las cuales él describió en primer lugar, irrealizables. El ex-manager anotó que aunque su primera cuenta de haber aconsejado a O’Shea acerca de su rendimiento era verdadera, él lo había hecho para todo el personal de venta de su equipo y nunca aconsejó O’Shea individualmente, o le dijo que sería terminado si no satisficiera la cuota de venta de Vantage. Él también anotó, con la excepción de O’Shea, que él nunca supo que Vantage retuviera el aviso de su decisión de terminar a un vendedor hasta el último día de su decisión de terminar de empleo a un agente de ventas.

Además de considerar la revisada cuenta del manager de Vantage del despido de O’Shea, los investigadores de la División revisaron los documentos de Vantage y determinaron que hubo una discusión interna en curso en Julio del 2009 acerca de ofrecer a O’Shea una posición diferente a un salario más bajo, o posiblemente un trabajo de “comisión solamente”.

La División no encontró revisas de rendimiento u otras indicaciones de que O’Shea había sido notificado formalmente de que su trabajo estaba en peligro. En comparación, varios agentes de venta que eran más jóvenes, o que no habían pedido permiso de discapacidad, recibieron amonestaciones por escrito y fueron puestos en probación antes de ser terminados. Vantage también retuvo a un agente de ventas de semejante rendimiento pero más joven, al tiempo que despidió a O‘Shea.

Como resultado, la División dio una Finding of Probable Cause (Descubrimientos de Causa Probable) después de su investigación y anotó que Vantage parecía que no quería despedir a O’Shea, pero ofrecerle una alternativa de opción de empleo con la compañía hasta que O’Shea aunció que iba tener una operación para reemplazar la cadera e iba a estar 8 días fuera del trabajo.

La Deputy Attorney General Megan Harris, asignada a la sección de Derechos Civiles de la Division of Law, trató el asunto de O’Shea de parte del Estado.

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