| TRENTON – La Division on Civil Rights anunció hoy que el Director ha puesto una queja hoy en la Corte Superior del estado alegando que una compañía de piezas de automóviles de New Jersey ilegalmente discriminó basándose en la edad y raza de la persona, por no emplear a un hombre afroamericano de 50 y tantos años calificado para una posición anunciada de conductor de reparto, y luego emplear a dos solicitantes que eran mucho más jóvenes y que no eran afroamericanos para el mismo trabajo.
La Queja de 3 cargos contra la Continental Auto Parts con base en Newark, alega múltiples violaciones de la New Jersey Law Against Discrimination (LAD), incluyendo discriminación de edad y raza y de hacer preguntas ilegales.
“La Division on Civil Rights tomó esta acción en contra Continental Auto Parts alegando que la compañía se involucró en discriminación ilegal en conexión con la selección de los solicitantes, y contratación de conductores de reparto, y que se involucró también en preguntas ilegales durante el proceso de aplicación al trabajo,” dice la Queja de la División, la cual fue puesta la semana pasada en la Law Division de la Corte Superior en Mercer County.
Según la Queja, Anthony Sturgis de Lindenwold, Camden County, respondió a un anuncio “driver wanted” (necesitamos conductor) en la Craigslist por Continental Auto Parts en Nov. 28, del 2012. Además de su oficina principal en Newark, Continental tenía una facilidad en Mount Laurel, Burlington County, al tiempo que Sturgis aplicó por el trabajo, así como facilidades en Pensilvania y Nueva York.
El anuncio de Craigslist animó a los solicitantes a que respondieran a la facilidad de Continental en Mount Laurel, y Sturgis lo hizo inmediatamente, remitiendo su resumé en línea.
El resumé indicaba que había obtenido un Associate’s Degree en Criminal Justice, y había trabajado por muchos años como un conductor de reparto en el sector de la seguridad.
En menos de una hora, Sturgis recibió una llamada telefónica del manager de la sucursal de Continental en Mount Laurel. El manager de la sucursal parecía “entusiasmado” en su conversación con Sturgis, según la queja de la División, y Sturgis fue invitado a visitar la facilidad en Mount Laurel para una entrevista cara a cara el próximo día.
Sturgis alega que, aunque el manager de la sucursal parecía que estaba interesado en emplearlo cuando habló con él por teléfono, su actitud fue completamente diferente cuando Sturgis se presentó en persona.
Sturgis también les dijo a los investigadores de la División que él manager de la sucursal le preguntó su edad y su estado de salud. Ambas preguntas prohibidas en tal contexto por la LAD.
Aunque Sturgis reportó que le dijeron que recibiría una llamada telefónica después de la primera entrevista para programar una segunda con el manager de Mount Laurel, la entrevista nunca se materializó. Sturgis hizo varias llamadas telefónicas subsecuentemente a Continental, pero la compañía nunca se puso en contacto con él. Continental ha negado que se involucró en actividad discriminatoria.
Durante la investigación de las alegaciones de Sturgis, la División le preguntó a Continental que proveyera copias de todos los anuncios que había puesto de conductores de reparto. La compañía dijo que no había puesto ningún anuncio – incluyendo durante el tiempo que Sturgis remitió su resumé en Noviembre del 2012.
La División subsecuentemente citó los archivos de Craigslist, y documentó que Continental había colocado un anuncio por conductores de reparto en Noviembre del 2012. Fue el anuncio al que Sturgis respondió. Cuando fue confrontada con esta documentación de que Continental había puesto un anuncio para conductores de ruta en Noviembre del 2012, un representante de la compañía dijo que la discrepancia en una “desconexión” entre la sucursal de Mount Laurel y el personal de recursos humanos en las oficinas principales de Continental.
La investigación de la División determinó que, después de entrevistar a Sturgis y no emplearlo al final del 2012 – y no emplear a por lo menos a otros 4 solicitantes calificados que respondieron al anuncio que tenían entre 43 a 61 -- Continental continuó solicitando aplicaciones para conductores para su local en Mount Laurel al principio del 2013.
Específicamente, la compañía puso el mismo anuncio de ‘necesitamos conducto’ en Enero del 2013 y en Febrero del 2013 al que Sturgis había contestado en Noviembre del 2012. Poco después, Continental empleó a 2 conductores de reparto para su facilidad en Mount Laurel – el primero en Marzo del 2013, y el segundo en Abril del 2013.
Los nuevos empleados ambos eran más joven que Sturgis – ellos tenían 37 y 28, respectivamente – y ninguno era afroamericano.
Continental admitió durante la investigación de la Division que no había ningún afroamericano trabajando en su facilidad de Mount Laurel. (Continental desde entonces ha cerrado su facilidad en Mount Laurel y ha reubicado sus operaciones a un lugar en Pennsauken, Camden County.)
La Queja de la División en contra de Continental pide una orden de la corte mandando a Continental que deje sus alegadas prácticas discriminatorias de contratación, y que la compañía se someta a entrenamiento y monitoreo por la División por un periodo de 2 años.
Además la Queja, pide desagravio monetario para Sturgis y otros solicitantes “en la misma situación” que buscaron empleo con Continental por “las pérdidas que sufrieron como resultado de la discriminación en contra de ellos como esta queja alega.” El desagravio pedido incluye, pero no está limitado a pago retrógrado, pago frontal, beneficios perdidos e intereses.
La Queja también pide compensación por daños a Sturgis y a los solicitantes de trabajo a Continental que están en la misma situación por “estrés emocional y perjuicio mental y humillación” y pide indemnizaciones punitivas a la División “por la intencionada y deliberada naturaleza” de la conducta de Continental.
El Deputy Attorney General James Michael, asignado a la Division of Law’s Civil Rights Section, está tratando el asunto de Continental Auto Parts de parte de la Division on Civil Rights.
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