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Attorney General's Biography
     
 
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Para Publicación Inmediata:
Contacto:
Día 13 de Marzo del 2017

Oficina del Fiscal General
-
Christopher S. Porrino, Fiscal General
División de Derechos Civiles
- Craig T. Sashihara, Director
Prensa:
Lee Moore
609-292-4791
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Ciudadanos:

609-984-5828
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Un contratista de lavandería para la industria del cuidado de salud pagará a su ex empleada para resolver las alegaciones de que la despidió después de ser diagnosticada con un tumor cerebral
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TRENTON – El Attorney General Christopher S. Porrino y la Division on Civil Rights anunciaron hoy que una compañía de New Jersey que trata lavandería y servicio de lencería para la industria del cuidado de salud pagará a una ex empleada $75,000 para resolver alegaciones de que fue despedida después de saber que fue diagnosticada con un tumor cerebral.

CleanTex basada en Linden, un servicio de lavandería y de lencería para facilidades del cuidado de salud en New Jersey y otros tres estados, despidió a una mujer de Trenton que estaba trabajando en la planta de Trenton de la compañía en Abril del 2015. Dos días antes de ser despedida, la trabajadora había ido a la sala de emergencia de un hospital con un dolor de cabeza severo y fue diagnosticada con un tumor cerebral.

Las razones de CleanTex por despedir a la empleada, quien había estado en el trabajo por 10 días, fue trabajo substándar. CleanTex no disputó que la mujer de 26 años de edad tenía una –aparente discapacidad. Sin embargo, dijo que la trabajadora deficiencia de productividad – no su tumor cerebral—era la razón por su despido, y les dijo a los investigadores de la División que la decisión de despedirla fue antes de la diagnosis de su tumor.

A CleanTex administrador de oficina, sin embargo, le dijo a la División que un ejecutivo de la compañía le habló acerca de que la mujer tenía un tumor cerebral un día antes de su despido, y en esa conversación lo caracterizó como una “desventaja.” La División dio un Finding of Probable Cause (Descubrimiento de Causa Probable) contra CleanTex en Noviembre del 2016. El nombre de la despedida no se mencionará para proteger su privacidad médica.

“Este acuerdo representa una solución razonable de un asunto perturbador,” dijo el Attorney General Porrino. “Los empleadores tienen una obligación legal de proveer una oportunidad igual, y hacer acomodaciones razonables para trabajadores con discapacidades. Cuando parece que otra cosa está pasando – que el trabajador con una discapacidad va a ser repudiado en vez de acomodado– nuestra obligación es investigar y, cuando apropiado, hacer al empleador responsable.”

“Ser diagnosticado con una condición médica seria es muy estresante sin tener también que preocuparse de ser despedida por eso,” dijo el División Director Craig T. Sashihara. “Si permitimos, esta clase de acción, eso tiene la probabilidad de desanimar a los trabajadores de involucrarse en ciertas prácticas de ‘bienestar’ que son esenciales para la buena salud – tales como hacer programados chequeos para detención temprana.”

Además de los $75,000 que le van a pagar a la mujer, el acuerdo anunciado hoy también contiene $10,000 de multa suspendida – pagada a la Division on Civil Rights – si CleanTex no cumple con sus obligaciones bajo el acuerdo.  

Estas obligaciones incluyen crear y distribuir una política por escrito que trata de discriminación y acoso en el lugar de trabajo. La política es incluir términos tratando a la política, y la posibilidad de acomodar a los empleados con razonables acomodaciones para los empleados que están discapacitados o que se convierten en discapacitados. La política tiene que estar escrita en inglés y español, y una copia tiene que proveerse a la Division on Civil Rights.

CleanTex también tiene que arreglar para que todos los empleados de la compañía que trabajan o tienen la responsabilidad de las operaciones de una CleanTex facilidad en New Jersey que se entrenen en (1) la New Jersey Law Against Discrimination y (2) la póliza desarrollada por la misma CleanTex, que trate la discapacidad y la disponibilidad de acomodaciones razonables para empleados con una discapacidad.

 El entrenamiento tiene que estar conducido con un intérprete presente (cuando la anticipada audiencia lo requiera), y una copia de los materiales de entrenamiento tiene que remitirse a la División para ser revisada por lo menos 10 días antes de una sesión de entrenamiento. Cada empleado de CleanTex también tiene que firmar un formato confirmando que atendió al entrenamiento.

Además de su facilidad en Trenton, CleanTex opera plantas en Irvington, N.J., y Brooklyn, N.Y. La compañía se describe a sí misma como proveedora de servicios de lavandería y lencería para facilidades de cuidado de salud en New Jersey, New York, Pennsylvania y Connecticut. Bajo el acuerdo, CleanTex no admite haber hecho nada inapropiado o responsabilidad.

La Deputy Attorney General Megan Harris y el Division on Civil Rights Investigator Greg Ferrara trataron el asunto de CleanTex de parte del Estado.

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