TRENTON – Durante una reunión celebrada esta tarde con el "Consejo de Diversidad" del Departamento de Leyes y Seguridad Pública, el fiscal general Gurbir S. Grewal anunció una serie de iniciativas destinadas a promover la diversidad en todo el departamento. Entre otros esfuerzos, el fiscal general Grewal ordenó que todos los fiscales a nivel estatal y de condado se sometan a una capacitación sobre prejuicio implícito, y que a la hora de decidir cuáles bufetes de abogados se contratarán para que proporcionen servicios legales, el Departamento considere la diversidad general de éstos.

"Una de las mayores fortalezas de Nueva Jersey es la diversidad de sus residentes", escribió el fiscal general Grewal en un memorando emitido a todos los empleados del Departamento. "En el Departamento de Leyes y Seguridad Pública, tenemos la responsabilidad especial de reflejar y promover dicha diversidad, no sencillamente como el empleador de una fuerza laboral amplia y talentosa, sino como una agencia del orden público a quien se le encomendó garantizar la protección equitativa de nuestras leyes, así como un comprador habitual de servicios profesionales, incluyendo asesores jurídicos externos. Debemos garantizar que nuestras acciones reflejen nuestros valores".

"Por casi 100 años, los hombres y mujeres de la Policía Estatal de Nueva Jersey han servido en diversas comunidades por todo el estado. En estrecha colaboración con el fiscal general, continuamos explorando estrategias eficaces e integradoras con asociados internos y externos, y nuestra meta es permitir que nuestra agencia tome la iniciativa a la hora de demostrar a otras profesiones la manera en que deberían operar diversas organizaciones", indicó el coronel Patrick Callahan, superintendente interino de la Policía Estatal.

El memorando identificó varias iniciativas de diversidad, incluyendo:

1. Un redoblamiento de esfuerzos para promover la diversidad en la Policía Estatal de Nueva Jersey (NJSP, siglas en inglés), incluyendo un esfuerzo por desarrollar un proyecto de solicitantes altamente calificados provenientes de toda clase de origen cultural.

2. El requisito de que cada una de las 13 divisiones del Departamento desarrolle su propio "plan de diversidad e integración" que identifique metas específicas, objetivos y los métodos para alcanzarlos.

3. La obligación de que todo oficial del órden público de NJSP se someta a una capacitación sobre prejuicio implícito, así como todos los fiscales y detectives empleados por la División de Justicia Criminal, y todos los fiscales y detectives contratados por las oficinas de los fiscales de los 21 condados del estado.

4. La creación de una nueva unidad de recursos humanos que, en lo que respecta al Departamento en general, se enfoque en el reclutamiento, retención, ascenso y desarrollo profesional de todos los empleados, enfatizando particularmente la promoción de diversidad.

5. El lanzamiento de un programa piloto que proporcione acceso equitativo a los empleados que soliciten asignaciones laborales novedosas y desafiantes distintas a su carga de trabajo típica; ésto, en consecuencia, les permitirá poner a prueba sus intereses y talentos en nuevas áreas, desarrollar destrezas adicionales que les permita calificar para ascensos, y aumentar su visibilidad dentro del Departamento.

6. El desarrollo y organización de programas que eduquen a todos los bufetes de abogados de Nueva Jersey (incluyendo bufetes que sean propiedad de mujeres y de minorías) sobre la manera de calificar para los "listados de asesores jurídicos especiales autorizados" que el Departamento emplea al elegir asesores externos que representen al Estado.

7. El requisito de que bufetes de abogados que busquen la integración en los "listados de asesores jurídicos especiales autorizados" completen un cuestionario sobre diversidad, el cual el Departamento tomará en consideración durante su proceso de selección.

8. La emisión de un "reporte de diversidad e integración" anual que incluya datos demográficos y análisis comparativos sobre los esfuerzos de diversidad del Departamento.

El fiscal general Grewal encomendó la priorización y el desarrollo de estas iniciativas a la fiscal general adjunta Lora Fong, la directora principal de diversidad del Departamento, como parte de su liderazgo e implementación de la misión sobre diversidad e integración del Departamento.

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