TRENTON – Tomando acción para proteger a los trabajadores y para promover la seguridad en el trabajo, El Fiscal General Gurbir S. Grewal hoy encabezó una coalición de 7 Fiscales Generales en instar al Gobierno de Trump a abandonar su plan para cancelar un reglamento que requiere que los empleados reporten públicamente información detallada en relación a lesiones y enfermedades que hayan sufrido en el trabajo.

En su carta al Departamento de Labor de E.E.U.U.A, el Fiscal General Grewal llamó al plan de dicha eliminación “un perjuicio a los hombres y mujeres trabajadores de américa.” “El publicar información detallada sobre las lesiones y enfermedades que ocurren en el lugar de trabajo”, explicó la carta, “beneficia a los empleados, investigadores, gobiernos locales y estatales, profesionales de la seguridad y salud en el lugar de trabajo, y al público en general.”

La carta pasa a explicar que el reporte público de lesiones y enfermedades sufridas en el trabajo ofrece “beneficios significativos” a los trabajadores. La divulgación publica “fomenta que los empleados se auto revisen y mejoren sus prácticas de seguridad en el trabajo”. La divulgación publica le da a los empleados, presuntos empleados, y entidades que contratan empleados las herramientas necesarias para exigir a sus patrones mejor seguridad en el trabajo.” Y la divulgación publica, “le permite q las agencias gubernamentales ambas locales y estatales mejor enfocar sus esfuerzos para hacer aplicar sus reglamentos.

“Al decidir esconderle al público la información sobre las lesiones que ocurren en el trabajo, Washington está favoreciendo a los patrones irresponsables sobre sus empleados,” dijo el Fiscal General Grewal. “Pero el Gobierno lo ha entendido al revés: los trabajadores son el pilar de nuestra economía, y merecen lugares de trabajo que sean seguros. Los trabajadores deben saber sobre los peligros que existen en el trabajo, para poder exigir responsabilidad de parte de sus patrones. Ya que Washington se ha rehusado a fomentar la transparencia y la seguridad de los trabajadores, Nueva Jersey sí los apoya.”

“El eliminar la transparencia al nivel federal hará más difícil poder identificar los peores sitios de trabajo y también perseguir a aquellos patrones que pongan en riesgo a sus trabajadores,” agregó el Fiscal General Grewal.

El Comisionado del Departamento de Labor Robert Asaro-Angelo dijo, “La misión de nuestro departamento es el ayudar a proveer a los trabajadores de Nueva Jersey un ambiente de trabajo seguro y saludable. La propuesta federal que limita el acceso público a estos informes hará más difícil el poder determinar patrones en las lesiones y poder enfocar los programas de difusión educacionales y de cumplimiento reglamentario. Finalmente lo que logrará es que las personas trabajadoras estén menos seguras y a salvo y que os peligros del trabajo sean menos identificables.

La carta de los varios estados además explica que las razones que da el Gobierno de Trump como justificación para el reglamento no tienen merito, y por lo tanto su reglamento es “simplemente” ilegal. Conforme a lo que dicta OSHA, este reglamento no es necesario porque OSHA no planea utilizar la información al hacer aplicar sus reglas. El Gobierno además indicó que dicha reducción de las medidas es apropiada porque el colectar y publicar la información requerida presenta una amenaza a la privacidad del trabajador.

En lo relacionado a inquietudes sobre la privacidad del trabajador, hace notar la carta, OSHA desarrolló “un sistema efectivo para mitigar dichas dudas” hace dos años cuando se desarrolló el requerimiento de reportarse en el 2016. La carta agrega que otras agencias recopilan información similar sin ninguna dificultad. Como resultado, “el que OSHA se base en la privacidad de los trabajadores para justificar el retractar un reglamento que fue ampliamente apoyado por los trabajadores y sus representantes no resistiría un escrutinio riguroso.”

En cuanto a lo que ha dicho OSHA sobre que ahora no tiene necesidad de colectar la información sobre lesiones y enfermedades requerida por el reglamento del 2016, los Fiscales Generales señalan a otros beneficios que resultan tras colectar y divulgar públicamente dichos datos. Los trabajadores, patrones, agencias estatales e investigadores todos utilizan esta información para exigir seguridad en el lugar de trabajo, y para castigar a aquellos patrones irresponsables que no cumplan.

“El súbito cambio de plan de parte de OSHA, que no está basado en ningún hecho nuevo sino en un alegato inventado sobre la privacidad del trabajador, es un ejemplo clásico de cómo se inventan las reglas arbitraria y caprichosamente,” concluye la carta. “Urgimos a OSHA que permanezca fiel a su misión de asegurar condiciones laborales seguras para los trabajadores al retractar esta dañina y errada propuesta.”
La coalición que presento esta carta incluye a los Fiscales Generales de Maryland, Massachusetts, Nueva York, Pennsylvania, Rhode Island, y Washington.

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