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9 de julio, 2025

TRENTON – El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey (NJDOL) agregó en julio los nombres de ocho nuevos negocios a su Lista de Responsabilidad Laboral (The WALL), llevando a 280 el número de empleadores que no han abordado sus responsabilidades pendientes por violaciones de leyes de salario, beneficios o impuestos. Cualquier negocio cuyo nombre aparezca en The WALL tiene prohibido realizar contrataciones públicas con gobiernos estatales, del condado o locales, hasta que paguen sus responsabilidades en su totalidad.

 Los ocho negocios deben un total de $540,531.92 en salarios no pagados, multas y sanciones, incluyendo sanciones por incumplimiento de la Ley de Compensación para Trabajadores de NJ. Actualmente, en el segundo año de la iniciativa WALL, hay ahora 280 negocios incluidos en The WALL, que colectivamente deben $26 millones, ya sea directamente a sus trabajadores o al estado por impuestos o contribuciones no pagados. 

Además, en junio, un negocio fue agregado a The WALL por incumplimiento de la Ley del Impuesto sobre la Renta Bruta de NJ. El negocio, Building Materials Manufacturing LLC, tiene $71,724.10 en responsabilidad pendiente bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta Bruta de NJ. También se eliminó un negocio de The WALL en junio. Hasta la fecha, NJDOL ha recuperado $650,863.53 en responsabilidades pendientes de negocios que han sido incluidos en The WALL o han sido advertidos de que su negocio sería agregado a The WALL si no resolvían sus responsabilidades pendientes. 

The WALL es una poderosa herramienta de aplicación que permite al departamento nombrar públicamente a las empresas que no pagan adecuadamente a sus trabajadores y omiten las contribuciones requeridas a programas como el seguro de desempleo y la compensación para trabajadores. Las empresas en la lista no han resuelto sus multas y tarifas pendientes con NJDOL y el Tesoro. 

La iniciativa fue establecida mediante una acción bipartidista (S-4226) en 2020 como parte de un esfuerzo para combatir la clasificación incorrecta y la explotación de los trabajadores. Le otorga al NJDOL el poder de proteger a las empresas justas en todo el estado de empleadores que perjudican a sus trabajadores para obtener una ventaja competitiva. 

Publicar en The WALL es independiente de, y puede ser además de, otras medidas de responsabilidad, como la inhabilitación de contratistas públicos y la suspensión o revocación de licencias comerciales. Los funcionarios de adquisiciones del estado, condado, municipalidades y escuelas deben consultar The WALL antes de otorgar contratos públicos, al igual que lo hacen con la lista de inhabilitación. 

Las empresas reciben cartas advirtiendo que el nombre de su compañía será publicado en The WALL a menos que remedien sus responsabilidades pendientes; se les da un plazo de 20 días desde la fecha en que reciben la notificación para pagar en su totalidad o impugnar su inclusión pendiente en The WALL. 

The WALL entró en funcionamiento en septiembre de 2023. Se añaden mensualmente empresas adicionales con violaciones pendientes. 

The WALL se puede ver o descargar aquí.

Las preguntas sobre The WALL deben dirigirse a OSECInquiries@dol.nj.gov.

Para obtener una lista completa de preguntas y respuestas sobre The WALL, visite nj.gov/labor/wall.

Las empresas añadidas a The WALL en junio y julio son:

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